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团队是企业发展不可或缺的组成部分，一个高效稳定的团队可以发挥出最大的工作价值，但有些时候，团队里面的成员之间容易发生矛盾，导致团队的协同性下降，甚至瓦解。这些可能导致团队分裂、信任彻底丧失、合作难度增加的事物，我们称其为团队杀手。
沟通不顺畅
一个成功的团队需要良好的沟通和有效的信息流，因为缺乏有效沟通，许多问题不会被识别和解决，易产生误解和不必要的压力。一方面，如果没有大家都能听懂并理解的清晰指令或计划，团队的责任完成度会受到影响，其次，大家过于忙碌，忽略了明确的目标，导致产出全然不同的事物，这无疑是在耗费时间、劳动力和金钱。
冲突纷争
人们无论在做什么，都难免会产生一些分歧，但是了解和处理差异非常重要，这需要及时发现和解决。若遇到团队中成员之间的人际矛盾，随着时间的推移，沟通变得更加不顺畅，这可能会危及团队的整体成果。要解决冲突，团队领导者需采取积极的措施，并建立一种平衡、开放和透明的氛围来解决问题。
缺乏适当的奖惩机制
适当的奖励与惩罚是帮助团队完成目标的关键，但是许多团队通常没有明确、清晰的提供奖励和惩罚的系统或机制。这可能会导致个人失去对团队任务的兴趣和动力，或者参与团队的成员们产生不良的竞争关系。因此，在一个良好的、健康的竞争环境中为团队成员提供合适的奖励和惩罚，可以激励他们认真对待工作，增加自觉性。
总之，团队杀手可能表现在多个方面，被忽略的细节，如果导致团队紧张甚至分裂，则可能会对团队成员产生负面影响，甚至会让整个团队失去原本的工作动力。因此，领导者应该时刻保持一个注重细节、敢于沟通、珍惜成员贡献、激励员工积极工作的态度和行为，全力帮助团队开展工作。